Comunicado

Em decorrência dos feriados Natalinos, informamos a todos que no dia 23 de Dezembro encerraremos nossas atividades as 12h30.

Nos dias 26 de Dezembro de 2008 e 02 de Janeiro de 2009 não haverá atendimento.

Nos dias 29 e 30 de Dezembro de 2008 teremos expediente normal.

Boas Festas e um 2009 com muito Sucesso e Crescimento

É o que desejamos a todos clientes.
Equipe RHNydus

Acordos Coletivos

Comunicado Importante !

Prezado Cliente,

Estamos percebendo alguns interpretações errôneas, por parte de alguns clientes, sobre o serviço de implementação de Acordos Coletivos e por este motivo prestamos os esclarecimentos abaixo:

A Interpretação e Implementação de Acordos Coletivos é um serviço, oferecido pela Nydus, que tem como único objetivo simplificar o processo de implantação, disponibilizando as regras determinadas de forma interna sem a necessidade de criação de fórmulas ou regras através da combinação de N variantes.

Esta Interpretação é opcional e caso o cliente não deseje que ela seja realizada ou não concorde com as regras determinadas no Acordo Coletivo este pode parametrizar para : ACOMPANHA ACORDO COLETIVO = NÃO e utilizar-se da estrutura de formulas e ou códigos automáticos.

A Interpretação e Implementação do Acordo Coletivo, no nosso entender é uma parceria entre a Nydus e o Cliente, o cliente tem o problema e a Nydus simplifica a sua solução.

Não monitoramos a divulgação de renovações de Acordo Coletivo e sempre que estes ocorrerem dependemos que nosso Cliente nos informe e nos envie o documento já que na maioria das vezes o mesmo não é público e somente a Empresa Filiada pode ter acesso a ele, sendo que em alguns casos até exigem o seu pagamento.

De posse do Acordo Coletivo nos esforçamos ao máximo para que nossa analise cubra 100% do que esta descrito no documento.

As cláusulas mais difíceis de um Acordo Coletivo são as que dão margem a empresa conceder valores mais vantajosos do que os descritos no Acordo Coletivo, exemplo : Participação nos Lucros, Refeições, etc
Nestes casos, como não podemos impor qualquer tipo de regra, sempre optamos por Não implementa-la e deixamos a cargo da Empresa a decisão do valor a ser pago

A validação(Teste) feita pela Nydus do que foi implementado deve ser considerada superficial já que é realizada em uma base de dados que não possui e portanto não cobre todas as situações reais existentes.

A validação(Teste) final da implementação do Acordo Coletivo deve sempre ser efetuada pelo cliente já que o mesmo é obrigado, por força da função que exerce, ter conhecimento profundo do conteúdo do Acordo Coletivo além de também conhecer todas situações existentes na empresa que irão disparar as regras.
No nosso entender esta validação também podem apresentar falhas já que a própria empresa pode não possuir todas as situações abrangidas pelo Acordo Coletivo além de existirem diversas regras que serão disparadas em situações que ainda não existem, como tempo de serviço, datas, períodos, etc.
Mas caso ocorra durante a validação ou a qualquer momento qualquer divergência isto tem que nos ser imediatamente informado para que possamos rapidamente corrigi-las.

Em hipótese nenhuma a Nydus pode ser penalizada com o pagamento de multas decorrentes do não cumprimento de cláusulas de Acordo Coletivos, já que como mencionado acima além deste serviço ser opcional, fica praticamente impossível para a Nydus oferecer 100% de garantia já que não é a Nydus quem detém 100% do conhecimento da realidade da empresa.

Atenciosamente

Equipe RHNydus

Relação de Empréstimos

Criado um Relatório mais completo de Empréstimos.

Acesse : Administração de Pessoal/Ocorrências/Empréstimos/Relatório

Base de Diferença de Dissidio

Incluida tela para definição dos eventos a serem considerados como Base no cálculo de Diferença de Dissídio.
Caso a Base seja composta de apenas um evento, esta tela não deve ser utilizada.

Acesse : Administração de Pessoal/Diferença de Dissídio/Cálculo/Eventos da Base de Dissídio

Empréstimos

Reposicionamento de Menu

Cadastro
Antes : Administração de Pessoal/Ocorrência/Histórico
Atual : Administração de Pessoal/Ocorrência/Empréstimo/Cadastro

Relatório
Antes : Administração de Pessoal/Ocorrência/Relatórios/Empréstimos
Atual : Administração de Pessoal/Ocorrência/Empréstimo/Relatório

SEFIP - Diferença de Dissídio

Estamos constatando vários atendimentos no suporte causados por diferenças de SEFIP.
Todos os problemas estão relacionados com Rescisões Complementares que não são incluídas no processo de SEFIP.

Portanto é IMPORTANTE esclarecer :

1) Existe um NOVO campo no cadastro da Rescisão Complementar : Diferença de Dissídio
2) Este campo somente deve ser preenchido com a opção SIM se o usuário deseja que seja gerada uma SEFIP em separado, com outro código de recolhimento(Dissídio) onde serão incluidas somente com as Rescisões Complementares indicadas.
3) Caso o usuário não pretenda fazer um SEFIP em separado para Diferença de Dissidio deixar este campo como NÂO mesmo que a Rescisão Complementar seja referente a Dissídio.

GPS

Fizemos alguns ajustes na emissão da GPS de Obra e Cessão de Mão de Obra:

Cessão de Mão de Obra

Código de Recolhimento : Definido pelo Empregador
Identificador : CNPJ ou CEI do Empregador
1 Guia para cada Local : Opcional

Obra Própria

Código de Recolhimento : Definido pelo Local de Trabalho (Obra)
Identificador : CEI do Local de Trabalho (Obra)
1 Guia para cada Local : Sim

Obra Parcial

Código de Recolhimento : Definido pelo Empregador
Identificador : CNPJ ou CEI do Empregador
1 Guia para cada Local : Não

Manutenção Preventiva

Comunicado Importante !

Comunicamos que em virtude de Manutenção Preventiva em nossos servidores o sistema RHNydus.net estará indisponivel hoje Terça Feira dia 18/11/2008 no período das 19:00 as 20:00.

Atenciosamente

Equipe RHNydus.net

ASP.net 3.5

O RHNydus.net passou por uma transição técnica com a mudança de plataforma, até ontem utilizamos a versão 1.1. do ASP.net e a partir de hoje passamos a usar a versão 3.5.

Esta mudança não trará muitas alterações que possam ser visualizadas de imediato, mas podemos adiantar que trata-se de uma plataforma que além de mais eficiente também é composta por uma séria de novos recursos que serão introduzidos gradativamente em nosso sistema.

Durante esta transição formam feitas algumas implementações onde destacamos :

1. Inclusão da demonstração de quantidade de colaboradores e gráficos em Consulta Dados Empregador
   Acesse : Administração de Pessoal\Consultas\Dados Empregador


2. Incluida a opção Todos os Empregadores nos processos que utilizam o Filtro 2


3. Emissão de GPS baseada no processo de Rateio de Folha de Pagamento


4. Geração da GRRF em remessas

Modificações Visuais

Para compatibilizar o sistema RHNYdus.net com outros Navegadores(Mozilla, Crhome, etc.), fizemos algumas modificações visuais como a alteração de fontes e tamanhos.

Queremos saber a opnião de nossos usuários sobre estas alterações, utilize o link Comentários, para nos dizer o que você achou das mudanças.

Atenciosamente

Equipe RHNydus.net

SEFIP - Grupo de Empresas

Disponibilizada a opção de geração de SEFIP para um grupo de empresas.

Acesse : Administração de Pessoal\Rotinas Mensais\Sefip\Grupo Empresas

1) Crie o nome do Grupo de Empresas
2) Inclua as empresas no grupo
3) Na tela da geração do arquivo os grupos aparecerão no campo empregador no topo da lista.

Nova Opção de Filtro

Para evitar a necessidade de criação de filtros envolvendo o Tipo de Colaborador (Funcionário, Autônomo, Diretor, etc.), criamos um novo campo no Processamento 2 e nos Relatórios que se utilizam do Filtro 2 com uma lista onde poderá ser selecionado o tipo desejado.

Esta opção será exibida a partir da seleção do tipo de Filtro Empregador, nas outras opções ela não será exibida.

Etiquetas de Reajuste Salarial para CTPS

Acesse : Administração de Pessoal/Ocorrências/Relatórios/Etiqueta de Reajuste Salarial

Etiquetas de Férias para CTPS

Acesse : Administração de Pessoal/Férias/Relatórios/Etiqueta de Férias

Lançamento por Filtro

Incluido um novo campo Dias Trabalhado p/ Direito no cadastro de Lançamentos por Filtro.
O evento automatico somente será disparada para o colaborador que possuir no minimo os dias trabalhados indicados.
Caso este campo esteja com valor = 0 ou em branco ele será ignorado.
A opção Lançar p/Afastados continua funcionando independente do novo campo.

Nova Rescisão Simulada

Visando facilitar o processamento de Rescisões Simuladas por lote (Empregador, Setor, Local de Trabalho), disponilizamos uma nova forma de processamento.
O processamento será semelhante ao processamento de Folha de Pagamento onde poderão ser utilizados filtros.
Como trata-se de uma simulação de cálculo não será mais impresso o Termo de Rescisão e GRFC, os relatórios de Folha de Pagamento Resumo estarão disponíveis para visualização dos valores.

Adiantamento com valor Zerado

Criado um parâmetro para determinar se os colaboradores, sem valor de adiantamento, devem ou não ser inclusos no relatório de Folha de Pagamento.

Parâmetro por Empregador : Administração de Pessoal/Cálculo do Adiantamento/Gerar Folha Para Zerados


Valor Padrão : NÂO

Adiantamento 2

Iniciado processo de unificação dos processamentos e adoção definitiva do Filtro 2, para isso fizemos algumas modificações que são descritas abaixo:

1) Todos as rotinas existentes em Adiantamento 2 foram transferidas para Adiantamento.
2) A opção Adiantamento 2 deixa de existir
3) Os relatórios que utilizam o Filtro 2 (novo) passam a ser identificados com um icone diferenciado
4) A Tela de lançamentos é mais agil e permite efetuar lançametos por Local de Trabalho
5) O processamento utiliza o Filtro 2 que é mais rápido e permite diversas combinações.

Proximas alterações :

1)Unificação do processamento de Folha.
2)Migração de todos os Relatórios para Filtro 2

Regra de Cálculo de Insalubridade ( Volta a ser Salário Mínimo )

Supremo Suspende Novo Cálculo de Insalubridade do TST
Posicionamento RHNydus:
Apesar da controvérsia existente nesse assunto, informamos que retornamos a regra anterior ( o salário mínimo é a base para ser calculado o adicional de insalubridade )
Informamos também que estaremos atentos a qualquer alteração sobre esse assunto.

Fundamento legal:

A mudança no cálculo do adicional de insalubridade, determinada pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), está temporariamente suspensa.
Ao julgar uma reclamação proposta pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) contra a Súmula nº 228 do TST - que estabeleceu alterações no
cálculo do benefício - o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu, liminarmente, suspender a aplicação da súmula.
A decisão vale especificamente para a mudança relativa ao uso do salário básico para calcular o adicional de insalubridade.
O Supremo ainda não julgou o mérito da ação.
Até a edição da Súmula nº 228 do TST, o cálculo era feito sob o salário mínimo. A súmula do TST determinou que, a partir de 9 de maio,
o adicional passaria a ter como base de cálculo o salário profissional do trabalhador - ou seja, seus vencimentos -, a não ser em caso de um
critério mais vantajoso fixado por um instrumento coletivo. A alteração foi motivada pela Súmula Vinculante nº 4 do Supremo, que considerou
inconstitucional o artigo 192 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que previa a antiga forma de cálculo. Isso ocorreu para recepcionar a
determinação do artigo 7º da Constituição Federal, pela qual é vedada a vinculação do salário mínimo para qualquer fim.
A mudança desagradou as empresas, tendo em vista que o adicional de insalubridade é usado como base de cálculo para outros benefícios,
como horas extras, contribuições previdenciárias e o 13º salário. De acordo com Maria de Lourdes Sampaio, advogada da CNI, ao ajuizar a
reclamação no Supremo, a instituição destacou o grande impacto que a súmula do TST poderia causar. "A súmula fez nascer um passivo incomensurável
para as empresas", diz Maria de Lourdes. Na opinião dela, o Supremo concedeu a liminar pois encontrou fundamentos de conflito entre
a determinação do TST e a Súmula Vinculante nº 4.
Isso porque, no julgamento do recurso que deu origem à súmula vinculante - no qual a CNI participou como amicus curiae, ou seja,
parte interessada na ação - ficou decidido que, apesar de inconstitucional, o cálculo só seria alterado com a edição de uma nova lei,e não por meio de uma decisão judicial.
Com a suspensão da súmula do TST, não se sabe ao certo qual o cálculo a ser adotado. Para o advogado Fabio Medeiros, do escritório Machado Associados,
as empresas não devem se precipitar e alterar o cálculo, pois, uma vez aumentado, o salário é irredutível.
"Vamos aguardar um posicionamento do Ministério do Trabalho e do Emprego, responsável pela fiscalização", diz.

Nova Estrutura de Parâmetros

Disponibilizada nova estrutura de Parâmetros onde destacamos as principais mudanças:

1)Mudança da posição dentro menu
Como os parâmetros são pouco utilizados eles foram colocados na última pasta de cada módulo. (Administração de Pessoal/Pônto Eletrônico/Benefícios/Portal do Colaborador)

2)Agrupamento de todos os níveis
Dentro da pasta agora teremos acesso a todos os níveis de parâmetros (Empregador, Colaborador, Local de Trabalho)

3)Ativação de Parâmetros
Somente serão listados os parâmetros que de acordo com a necessidade da Assinatura foram ativados, reduzindo assim a lista.

Etiqueta Cartão de Ponto

Implementado Filtro Versão 2
Incluida a opção "Incluir Local Trabalho", caso seja definido como SIM o nome do Local de Trabalho será impresso no lugar da Cidade/UF/CNPJ do empregador.

Adicional de Insalubridade

TST define a base de cálculo do adicional de insalubridade

A Resolução do Tribunal Superior do Trabalho (TST) nº 148, publicada no Diário da Justiça de 4 de julho, alterou, dentre outras a Súmula TST nº 228 dando-lhe nova redação em função da Súmula Vinculante do STF nº. 4, a qual definiu que o salário mínimo não pode ser indexador de base de cálculo de vantagens de servidor público ou empregado nem ser substituído por decisão judicial.
Portanto, de acordo com a citada Resolução, a nova Súmula do TST 228 estabelece que, a partir de 9 de maio de 2008, data da publicação da supracitada Súmula Vinculante do STF, o adicional de insalubridade será calculado sobre o salário básico, salvo critério mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.
Confira abaixo a íntegra da Resolução TST nº 148/2008.
Resolução nº 148, de 26 de junho de 2008 – Diário da Justiça de 04.07.2008
Altera a Súmula 228; cancela a Súmula 17 e a Orientação Jurisprudencial n.º 2 da SDI-1; dá nova redação à Orientação Jurisprudencial n.º 47 da SDI-1; mantém a Orientação Jurisprudencial n.º 2 da SDI-2.
O EGRÉGIO PLENO DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO, em sessão extraordinária realizada no dia 26 de junho de 2008 sob a Presidência do Ex.mo Sr. Ministro Rider Nogueira de Brito, Presidente do Tribunal, presentes os Ex.mos Srs. Ministros Milton de Moura França, Vice-Presidente, João Oreste Dalazen, Corregedor- Geral da Justiça do Trabalho, Vantuil Abdala, Carlos Alberto Reis de Paula, Antônio José de Barros Levenhagen, Ives Gandra da Silva Martins Filho, João Batista Brito Pereira, Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, José Simpliciano Fontes de Faria Fernandes, Renato de Lacerda Paiva, Emmanoel Pereira, Lelio Bentes Corrêa, Aloysio Corrêa da Veiga, Horácio Raymundo de Senna Pires, Rosa Maria Weber Candiota da Rosa, Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, Maria de Assis Calsing, Dora Maria da Costa, Pedro Paulo Teixeira Manus, Fernando Eizo Ono, Márcio Eurico Vitral Amaro, Walmir Oliveira da Costa e Maurício Godinho Delgado e o Ex.mo Sr. Procurador-Geral do Trabalho, Dr. Otávio Brito Lopes, resolveu:
Art. 1º Alterar a Súmula n.º 228, conferindo-lhe a seguinte redação:
"SÚMULA 228. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CÁLCULO.
A partir de 9 de maio de 2008, data da publicação da Súmula Vinculante n.º 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade será calculado sobre o salário básico, salvo critério mais vantajoso fixado em instrumento coletivo."
Art. 2º Cancelar a Súmula 17 e a Orientação Jurisprudencial n.º 2 da Subseção I Especializada em Dissídios Individuais.
Art. 3º Conferir nova redação à Orientação Jurisprudencial n.º 47 da Subseção I Especializada em Dissídios Coletivos, nos seguintes termos:
"47. HORA EXTRA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CÁLCULO.
A base de cálculo da hora extra é o resultado da soma do salário contratual mais o adicional de insalubridade."
Art. 4º Manter a Orientação Jurisprudencial n.º 2 da Subseção II Especializada em Dissídios Individuais.
Art. 5º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação.
Brasília, 26 de junho de 2008.
Ministro RIDER DE BRITO
Presidente do Tribunal Superior do Trabalho

Quebra por setor

Nos relatórios quando for selecionada a opção de quebra por Setor e o sistema identificar os setores foram definidos por niveis, será exibida uma lista dos niveis existentes.

Sendo assim o relatório poderá ser quebrado por qualquer um dos niveis selecionados.

Novo Endereço

Prezado Cliente,

Comunicamos que a partir de 16/06/2008 a Nydus estará em novo endereço:

Av. Dr. Lino de Moraes Leme, 276 Conj. 4
Parque Jabaquara - São Paulo - SP
Cep 04360-000

Telefone: 5034-3499
FAX: 5034-0121

Solicitação de Compra de VT

Disponibilizado o relatório de Solicitação de Compra de VT (Carta)

Acesse: Administração de Pessoal/Vale Transporte/Relatórios

Cadastro de Afastamentos

A partir de agora será permitido o cadastramento de afastamentos com data retroativa.

Caso já existam processamentos que serão modificados por este procedimento, será exibida uma mensagem de alerta.

O reprocessamento não será feito automaticamente.

Consulta de Processamentos

Criada tela para consulta dos processamentos armazenados.

Esta rotina exbirá todos os processamentos(Férias, Rescisão, Folha, Adiantamento, etc.) que foram executados para um determinado colaborador em um determinado mês de referência.

Acesse : Administração de Pessoal/Consultas/Processamentos

Novo Endereço

Agora nosso site também poderá ser acessado pelo endereço :

www.rhnydus.com.br

O Endereço anterior:

www.rhnydus.net

Continua funcionando normalmente.

Comunicado Importante

Prezado Cliente,

Nos dias 29/04 e 30/04 constatamos instabilidades em nosso servidor e nossa equipe técnica em conjunto com nosso web hosting, a Locaweb, trabalharam incansavelmente na detecção da causa.

A causa somente foi descoberta as 17:00 do dia 30/04 onde foi constatado que existia uma erro de cadastro na rotina de Escala de Revezamento que gerava, o que se chama no jargão técnico, um looping de processamento e isso consumia 100% de utilização da CPU do servidor tornado-o inoperante.

O problema já foi sanado e também já criamos mecanismos para impedir a ocorrência deste fato.

Pedimos sinceras desculpas pelos transtornos causados.

Atenciosamente

Equipe RHNydus.net

Emprestimo Consignado

Incluido na tela de emprestimos o campo consignado que será utilizado para identificar o tipo do emprestimo.

Caso o empréstimo seja consignado o desconto em Rescisão será limitado a 30% do Valor Liquido

Contrato de Aprendizagem

Criado novo documento : Contrato de Aprendizagem
Este contrato deverá ser utilizado para Menores Aprendizes.
Acesse : Admnistração de Pessoal/Admissão/Documentação/Contrato de Aprendizagem

Existem dados neste contrato que necessitam ser cadastrados em Administração de Pessoal/Admissão/Colaborador/Funcionário/Admissão

<strong>Novo Relatório</strong> : Cadastro de Horários

Disponibilizado relatório para listagem dos horários cadastrados.

Acesse : Básico/Horário/Relação

Novo Relatório : Demonstrativo de GPS

Disponibilizado novo relatório que fara a demonstração da composição da GPS.

Acesse : Rotinas Mensais/GPS/Demonstrativo GPS

Lançamentos Automáticos

A Tela de Lançamentos Automáticos foi eliminada e substituída pela de Lançamentos por Filtro.

Todos os Lançamentos existentes na antiga rotina foram transferidos automaticamente para o novo filtro como Lançamento por Colaborador.

Eventos Automáticos de Folha na Rescisão

Os eventos automáticos criados para Folha de Pagamento em Lançamento por Filtro serão a partir de agora lançados também na rescisão.

Caso o evento não deva ser lançado na rescisão deverá ser criado um novo Lançamento Automático por filtro no processo de Rescisão para zerar este lançamento.

Nova tabela de desconto de Inss

A portaria número 77/2009, do DOU de 12/03/2008, fixou nova tabela de tabela de salários-de-contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso para o pagamento de remuneração a partir de 1º.03.2008.


Destacamos o valor da cota do salário-família:

a) R$ 24,23, para o segurado com remuneração mensal não superior a R$ 472,43.

b) R$ 17,07, para o segurado com remuneração mensal superior a R$ 472,43 e igual ou inferior a R$ 710,08.


Tabela de tabela de salários-de-contribuição :


Sal.de Contribuição

até 911,70........................................8,00%

de 911,71 até 1.519,50....................9,00%

de 1.519,51 até 3.038,99...............11,00 %

Nova tabela de desconto de Inss

A portaria número 77/2009, do DOU de 12/03/2008, fixou nova tabela de tabela de salários-de-contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso para o pagamento de remuneração a partir de 1º.03.2008;


Destacamos o valor da cota do salário-família:

a) R$ 24,23, para o segurado com remuneração mensal não superior a R$ 472,43.

b) R$ 17,07, para o segurado com remuneração mensal superior a R$ 472,43 e igual ou inferior a R$ 710,08.


Tabela de tabela de salários-de-contribuição :


Sal.de Contribuição

até 911,70.......................................8,00%

de 911,71 até 1.519,50...................9,00%

de 1.519,51 até 3.038,99...............11,00 %

R A I S

Lembramos ao nossos usuários que de acordo com a portaria 651, DE 28 DE dezembro de 2007, o prazo de entrega da declaração RAIS ano-base de 2007, encerra-se em 28 de março de 2008


Acesse
Administração de Pessoa
Rotinas Anuais
RAIS

1) Responsável -> Verifique se foi indicado a pessoa física responsável pelas informações.

2) Processamento -> Deverá ser processada a RAIS ano base 2007.

3) Conferência -> Neste relatório, poderá ser conferido os valores que serão enviados para o programa da RAIS

4) Arquivo -> Gere o arquivo a ser importado no programa GDRAIS2007 que encontra-se no site :

http://www.rais.gov.br/rais_sitio/download.asp#gdrais

Relatório de Faltas

Novo relatório de Faltas

Acesse : Administração de Pessoal/Ocorrências/Relatórios/Faltas

Gerador de Relatórios

Inclusão de novos campos :

Sindicato Empregados
Sindicaro Patronal
Saldo de FGTS

Parâmetro Empregador

Criado novo paramêtro de empregador

Considerar comissões no desconto de Vale Transporte
Padrão : Sim

Caso este paramêtro esteja definido como NÃO os valores de comissões não serão somados ao salário base para cálculo do Vale Transporte.

DIRF

Informamos que já esta disponível a DIRF de 2008 que atende o novo leiaute conforme a Instrução Normativa 784.

Acesse
Administração de Pessoa
Rotinas Anuais
DIRF

1) Responsável -> Verifique se foi indicado a pessoa física responsável pelas informações.

2) Processamento -> Deverá ser processada DIRF ano 2007.

3) Conferência -> Neste relatório, poderá ser conferido os valores que serão enviados para o programa da DIRF

4) Arquivo -> Gere o arquivo a ser importado no programa Gerador da Dirf que encontra-se no site : http://www.receita.fazenda.gov.br/PessoaJuridica/DIRF/2007/pgd2007.htm

5) O prazo de entrega da DIRF, se encerra no dia 15 de Fevereiro de 2008.

Emprestimos

Incluido novo campo da tela de emprestimos : Parcelas Pagas

Este campo deverá ser preeenchido com a quantidade de parcelas já pagas do emprestimo no momento do cadastro, caso contrário deverá ser deixado em branco.